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首创人才因素返投、40%出资、全额让利，10亿元光谷合伙人投资引导基金发布
5月18日，东湖高新区发布武汉光谷合伙人投资引导基金（以下简称“光谷合伙人基金”），基金总规模10亿元，首期计划出资2亿元，即日启动子基金申报和遴选。
2015年，东湖高新区联合社会资本，成立光谷人才创业基金，为人才企业提供“无偿资助+股权投资”双重支持。5年来，累计投资企业337家，累计投资金额4.27亿元，其中已有34家企业获得后续融资，累计融资额7.29亿元。
光谷合伙人基金是光谷人才创业基金的“全面升级版”，调整了对人才的资助方式，将评价权更多地交给市场，根据创业人才企业获得股权投资等情况，给予优质项目持续资助。
在对标深圳天使母基金等引导基金制度条件基础上，光谷合伙人基金进一步创新，首创性地将人才因素直接纳入返投计算，并与让利紧密挂钩，用市场化手段引导优质投资机构关注、投资和引进高层次人才。
为提升对创投机构的吸引力，引进优质创投机构，优化本地创业环境，光谷合伙人基金通过“双四十”、“双加权”、“双赋能”、“双让利”制度设计，对子基金提供覆盖“募投管退”全流程支持。
光谷合伙人基金对单只子基金最高可出资40%，子基金募集到总规模的40%即可申报光谷合伙人基金出资。
“双四十”的出资配额和申报前提，可直接对标深圳、广州、苏州等地同类引导基金。通过降低基金管理人的募资难度，加速基金落地，尽快将资金投向人才企业，帮助人才企业成长。
对于子基金推荐或引进的战略科技人才，东湖高新区除给予最高1亿元“一事一议”支持外，还将给予子基金2.5倍的返投认定加权。
通过人才特色的返投认定加权，缓解子基金的返投压力，给予子基金更高的投资自主权。
东湖高新区“221”现代产业体系为子基金参投项目“产业赋能”，与子基金携手将被投项目的技术优势转化为市场胜势。
对子基金参投的优质项目，东湖高新区还将提供人才、科创、金融、服务等全方位政策支持，“政策赋能”进一步提升子基金持有股权价值。
“双让利”提升子基金退出收益
光谷合伙人基金将让渡投资收益权和退出时机选择权，通过“做大蛋糕”实现人才成长和企业发展过程中的政府、投资机构、人才、企业的多方共赢。
子基金既可以择机回购光谷合伙人基金份额，也可以待子基金清算时获得超额收益。对于超额完成返投要求的子基金，光谷合伙人基金更是会对子基金整体进行让利，不再限于返投项目收益。
现场，创投机构做分享
现场，顺为资本、同创伟业、英诺天使、元禾原点等90余家创投机构参加活动，他们来自深圳、北京、上海、苏州等地。英诺天使、元禾原点、天堂硅谷等多家重点布局集成电路、生物医药、新消费等产业领域的知名投资机构，现场表达了计划申请光谷合伙人基金出资、成为“光谷合伙人”的意愿。
据了解，东湖高新区正研究起草《关于推动人才创新创造支撑东湖科学城建设的若干措施》等制度文件，光谷合伙人基金正是光谷人才新政中的重要一环。
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